일상생활 꿀팁

등기임원이라는 타이틀 하나 때문에 퇴직금도 못 받고, 실업급여도 신청 못 하는 분들 정말 많거든요. 저도 2018년에 작은 스타트업에서 CTO라는 직함으로 등기임원 등재됐다가 나중에 이 문제로 꽤 골치 아팠던 기억이 있어요. 명함에는 임원이라고 적혀 있는데 실제로 하는 일은 직원들과 똑같은 경우, 이 괴리를 어떻게 증명해야 하는지 막막하더라고요. 법원에서는 등기임원 여부보다 실질적인 근로관계를 훨씬 더 중요하게 보는데, 문제는 이걸 입증하는 게 생각보다 까다롭다는 점이에요. 사업주 쪽에서는 당연히 "임원이었으니 근로자가 아니다"라고 주장할 테고, 우리는 그 반대를 증명해야 하는 싸움이 시작되는 거죠. 오늘은 제가 직접 겪었던 경험과 주변에서 봤던 사례들을 바탕으로, 등기임원이었지만 실제 근로자로 인정받기 위해 어떤 점들을 챙겨야 하는지 하나씩 풀어볼게요. 특히 퇴직금이나 실업급여 문제로 고민 중인 분들이라면 끝까지 읽어보시면 도움 되실 거예요. 📋 목차 등기임원과 근로자의 경계선, 법원이 보는 핵심 기준 근로자성 입증을 위해 챙겨야 할 증거들 내가 직접 겪었던 실패담, 등기임원 퇴직금 소송에서 진 이유 비슷한 상황, 완전히 달랐던 두 사람의 결과 퇴직금 받기 위한 실전 전략, 이렇게 준비하세요 실업급여, 등기임원도 받을 수 있을까 법적 대응, 어떤 절차로 진행되는지 단계별로 이해하기 등기임원 제안 받았을 때 미리 챙겨야 할 것들 등기임원과 근로자의 경계선, 법원이 보는 핵심 기준 대법원 판례를 보면 등기임원이더라도 실질적으로 사용자의 지휘·감독을 받으며 근로를 제공했다면 근로기준법상 근로자로 인정받을 수 있어요. 여기서 핵심은 '실질적인 종속관계'인데, 이걸 판단하는 기준이 꽤 세분화되어 있더라고요. 법원이 주로 살펴보는 건 크게 일곱 가지 정도예요. 업무 내용이 사용자에 의해 정해지는지, 취업규칙이나 복무규정의 적용을 받는지, 업무 수행 과정에서 구체적인 지휘·감독을 받는지, 근무시간과 장소가 지정되어 있는지, 비...

며칠 전에 지인이 조심스럽게 물어보더라고요. "형, 제가 이번에 작은 회사 대표이사로 들어가는데, 나중에 퇴직금 같은 거 받을 수 있어요?" 이 질문 하나가 꽤 오래 머릿속에 맴돌았어요. 사실 대표이사나 임원이라고 하면 왠지 일반 직장인과는 다른 위치에 있는 것 같잖아요. 그런데 막상 돈 문제로 들어가면 꽤 복잡하거든요. 대표이사나 임원도 엄연히 회사에서 일하고 보수를 받는 사람인데, 근로기준법에서 말하는 '근로자'에 해당하느냐 아니냐에 따라서 퇴직금, 연차수당, 실업급여 같은 것들의 수급 여부가 완전히 달라져요. 많은 분들이 이 부분을 잘 모르고 계약서에 도장을 찍었다가 나중에 낭패를 보는 경우가 꽤 많더라고요. 그래서 오늘은 대표이사나 임원이 일반 근로자처럼 각종 수당과 보험 혜택을 받을 수 있는지, 어떤 기준으로 판단하는지, 그리고 실제로 어떤 실수들이 발생하는지 제 경험과 사례를 섞어서 이야기해보려고 해요. 법적인 내용이지만 최대한 쉽게 풀어볼게요. 📋 목차 대표이사와 임원은 법적으로 근로자일까 아닐까 근로자성을 판단하는 핵심 기준 5가지 퇴직금과 연차수당, 임원도 받을 수 있을까 실업급여와 산재보험, 임원의 수급 가능성 제가 직접 겪은 실패담과 비교 경험 임원 계약 전에 반드시 챙겨야 할 4가지 실제 판례에서 본 임원의 근로자성 인정 사례 대표이사와 임원은 법적으로 근로자일까 아닐까 근로기준법에서 근로자는 '직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람'으로 정의돼요. 쉽게 말하면 돈을 받고 남의 지시를 받아 일하면 근로자라는 거죠. 반면에 대표이사나 등기임원은 회사와 위임계약을 맺은 '위임인'으로 보는 경우가 많아요. 상법상 이사회의 결의로 선임되고, 회사 경영을 위임받은 사람이니까요. 그런데 여기서 중요한 건 형식이 아니라 실질이에요. 겉으로는 등기임원으로 등재되어 있어도 실제로는 사장이나 이사회의 지시를 받아서 정해진 시간에 출퇴근하고, 업무...

퇴사를 앞두고 병가를 쓰는 상황, 정말 난감하더라고요. 몸도 마음도 지쳐서 쉬어야 하는데, 막상 퇴직금이나 실업급여 생각하면 병가로 인해 급여가 줄어드는 게 신경 쓰이기 시작하거든요. 특히 대출 심사나 신용카드 발급처럼 소득 증빙이 필요한 순간에 병가 기간의 급여 명세서를 보면 막막해지는 게 현실이에요. 많은 분들이 오해하는 부분인데, 병가 기간 동안 급여가 줄었다고 해서 무조건 불이익을 받는 건 아니에요. 오히려 제대로 된 서류와 소명 절차만 갖추면 충분히 실제 소득 수준을 인정받을 수 있더라고요. 문제는 이 과정을 어떻게 풀어가느냐인데, 오늘 이 이야기를 차근차근 풀어볼게요. 저도 몇 년 전에 비슷한 경험을 했거든요. 퇴사 두 달 전에 허리 디스크가 도져서 3주 정도 병가를 썼는데, 그 달 급여가 평소의 60% 수준으로 뚝 떨어졌어요. 그 상태로 대출을 알아보려니 은행에서 난색을 표하더라고요. 그때 알게 된 노하우와 실질적인 소명 방법을 지금부터 공유해볼게요. 📋 목차 퇴사 전 병가, 급여가 줄어드는 진짜 이유 소명에 필요한 핵심 서류와 발급 방법 내 실패담: 서류 하나 때문에 대출 심사에서 탈락했던 썰 은행별 소득 심사 기준, 이렇게 다르더라 실업급여 받을 때 병가 기간 소명하는 법 소명 과정에서 꼭 챙겨야 할 심리적 포인트 소명 성공 사례와 실패 사례, 결정적 차이 퇴사 전 병가, 급여가 줄어드는 진짜 이유 많은 분들이 병가를 내면 급여가 그대로 나올 거라고 생각하시는데, 실제로는 회사 규정에 따라 천차만별이에요. 근로기준법상 연차 유급휴가는 보장되지만, 병가는 법정 유급휴가가 아니거든요. 회사 내규나 단체협약에 따라 유급으로 처리해주는 곳도 있고, 무급으로 돌리는 곳도 있어요. 특히 퇴사 직전에 병가를 쓰면 급여 명세서에 '병가 공제'라는 항목이 생기면서 기본급에서 일할 계산된 금액이 차감돼요. 이게 나중에 소득 증빙 자료로 제출될 때 문제가 되는 거죠. 은행이나 금융기관은 원천징수영수증이나 급여 명세서를 기준으로 소...

퇴직을 앞두고 마지막 3개월 급여가 예상보다 낮아진 분들, 정말 난감하실 거예요. 육아휴직에서 복귀한 지 얼마 안 됐다거나, 병가로 인해 수당이 깎였다거나, 혹은 코로나 시기처럼 업황이 급격히 나빠져서 수당이 확 줄어든 경우까지. 사유는 참 다양하더라고요. 그런데 이렇게 마지막 월급이 적으면 퇴직금도 그만큼 깎여서 나오는 것 아닌지, 불안해하는 분들이 정말 많거든요. 저도 10년 넘게 수많은 직장인 분들의 퇴직금 고민을 들어보면서, 이 부분은 HR 담당자조차 모르는 경우가 꽤 된다는 사실을 깨달았어요. 대부분의 사람들이 "퇴직금 = 평균임금 × 30일 × 근속일수 ÷ 365"라는 공식만 알고 계시더라고요. 하지만 이 공식만 믿고 있다가 마지막 3개월 급여가 낮을 때 손해를 보는 분들을 실제로 많이 봤거든요. 법에는 분명히 구제 장치가 마련되어 있는데, 그걸 모르고 지나치는 경우가 대부분이었어요. 오늘은 마지막 3개월 급여가 낮았을 때 퇴직금 계산이 어떻게 달라지는지, 실제 판례와 노동부 가이드라인을 바탕으로 제대로 알려드리려고 해요. 특히 주 40시간 근무제가 도입된 이후로 더 중요해진 '통상임금'과의 비교 계산법까지, 여러분의 퇴직금이 새는 일이 없도록 끝까지 함께 확인해볼게요. 📋 목차 퇴직금 계산의 기본 원칙, 평균임금이 전부가 아니에요 평균임금과 통상임금, 뭐가 다른지 정확히 비교해볼게요 통상임금으로 퇴직금 계산하는 구체적인 방법 대법원 판례가 명확하게 정리해준 핵심 기준 내가 직접 겪은 두 명의 퇴직자, 계산 결과가 극명하게 갈렸어요 병가, 육아휴직, 대기발령 같은 특수 상황에서 더 조심해야 해요 퇴직금 더 받을 수 있는 실전 팁, 이건 꼭 챙기세요 퇴직금 계산의 기본 원칙, 평균임금이 전부가 아니에요 근로기준법 제2조에 따르면 퇴직금은 '평균임금'을 기준으로 산정하게 되어 있어요. 평균임금이란 산정 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 ...

자, 이거 진짜 제가 겪었던 일이거든요. 몇 년 전, 제 지인이었던 한 친구가 번아웃이 심하게 와서 회사랑 협의 후에 무급휴직을 2개월 정도 했어요. 어떻게든 버티고 복직해서 일해보려고 했는데, 결국 복직한 지 일주일도 안 돼서 퇴사 의사를 밝혔죠. 그런데 막상 퇴사 처리가 되고 퇴직금 명세서를 받아들었을 때, 그 친구가 예상했던 금액보다 엄청나게 적게 찍혀 나오는 거예요. 이게 도대체 왜 그런 걸까, 진짜 멘붕이 왔더라고요. 단순히 2개월 쉰 게 아니라, 급여 자체가 0원이었던 기간이 '평균 임금'을 잡아먹어 버린 거죠. 그래서 오늘은 이 부분을 깊이 있게 파헤쳐 보려고 해요. 퇴사 직전 무급휴직, 이거 생각보다 많은 분들이 겪는 시나리오인데, "어차피 육아휴직도 퇴직금 인정되는데 무급휴직도 똑같은 거 아니야?"라고 생각하시는 분들이 정말 많더라고요. 하지만 이 둘은 완전히 다른 맥락에서 접근해야 하거든요. 저도 이 부분을 제대로 알기 전까지는, 그냥 '일한 기간만 쳐주고 평균은 최근 3개월 월급으로 하니까 잠깐 쉰 게 뭐 대수겠어'라고 생각했어요. 그런데 이 안에 굉장히 복잡한 계산법과 법적 기준이 숨어 있더라고요. 오늘 이 글에서 제가 직접 경험하고 조사한 내용을 기반으로, 무급휴직이 어떻게 퇴직금을 깎아먹는지 속 시원하게 설명해드릴게요. 사실 퇴사하는 순간에 가장 기대되는 게 정산 받을 돈이잖아요. 그 마지막 달에 조금 쉬었다고 해서 몇 년 동안 열심히 쌓아온 퇴직금이 팍 줄어든다고 생각하면 억울할 수밖에 없어요. 그런데 노동법의 기준은 아주 냉정하게 '퇴사 직전 3개월의 임금 총액을 기준으로 하루 평균 임금을 내라'고 요구하고 있거든요. 그 기간에 한 푼도 못 받은 기간이 있다면, 그게 바로 평균을 깎는 핵심 칼날이 되는 거예요. 그럼 이제 본격적으로 제가 분석한 내용을 하나씩 뜯어보면서, 진짜 내 돈을 지키기 위해서는 어떻게 대처해야 하는지 이야기해볼게요. 만약 지금 당장 무급휴직을...