퇴사 직전 무급휴직이 있었다면 금액이 줄어들까?
자, 이거 진짜 제가 겪었던 일이거든요. 몇 년 전, 제 지인이었던 한 친구가 번아웃이 심하게 와서 회사랑 협의 후에 무급휴직을 2개월 정도 했어요. 어떻게든 버티고 복직해서 일해보려고 했는데, 결국 복직한 지 일주일도 안 돼서 퇴사 의사를 밝혔죠. 그런데 막상 퇴사 처리가 되고 퇴직금 명세서를 받아들었을 때, 그 친구가 예상했던 금액보다 엄청나게 적게 찍혀 나오는 거예요. 이게 도대체 왜 그런 걸까, 진짜 멘붕이 왔더라고요. 단순히 2개월 쉰 게 아니라, 급여 자체가 0원이었던 기간이 '평균 임금'을 잡아먹어 버린 거죠. 그래서 오늘은 이 부분을 깊이 있게 파헤쳐 보려고 해요. 퇴사 직전 무급휴직, 이거 생각보다 많은 분들이 겪는 시나리오인데, "어차피 육아휴직도 퇴직금 인정되는데 무급휴직도 똑같은 거 아니야?"라고 생각하시는 분들이 정말 많더라고요. 하지만 이 둘은 완전히 다른 맥락에서 접근해야 하거든요. 저도 이 부분을 제대로 알기 전까지는, 그냥 '일한 기간만 쳐주고 평균은 최근 3개월 월급으로 하니까 잠깐 쉰 게 뭐 대수겠어'라고 생각했어요. 그런데 이 안에 굉장히 복잡한 계산법과 법적 기준이 숨어 있더라고요. 오늘 이 글에서 제가 직접 경험하고 조사한 내용을 기반으로, 무급휴직이 어떻게 퇴직금을 깎아먹는지 속 시원하게 설명해드릴게요. 사실 퇴사하는 순간에 가장 기대되는 게 정산 받을 돈이잖아요. 그 마지막 달에 조금 쉬었다고 해서 몇 년 동안 열심히 쌓아온 퇴직금이 팍 줄어든다고 생각하면 억울할 수밖에 없어요. 그런데 노동법의 기준은 아주 냉정하게 '퇴사 직전 3개월의 임금 총액을 기준으로 하루 평균 임금을 내라'고 요구하고 있거든요. 그 기간에 한 푼도 못 받은 기간이 있다면, 그게 바로 평균을 깎는 핵심 칼날이 되는 거예요. 그럼 이제 본격적으로 제가 분석한 내용을 하나씩 뜯어보면서, 진짜 내 돈을 지키기 위해서는 어떻게 대처해야 하는지 이야기해볼게요. 만약 지금 당장 무급휴직을...
