일상생활 꿀팁

등기임원이라는 타이틀 하나 때문에 퇴직금도 못 받고, 실업급여도 신청 못 하는 분들 정말 많거든요. 저도 2018년에 작은 스타트업에서 CTO라는 직함으로 등기임원 등재됐다가 나중에 이 문제로 꽤 골치 아팠던 기억이 있어요. 명함에는 임원이라고 적혀 있는데 실제로 하는 일은 직원들과 똑같은 경우, 이 괴리를 어떻게 증명해야 하는지 막막하더라고요. 법원에서는 등기임원 여부보다 실질적인 근로관계를 훨씬 더 중요하게 보는데, 문제는 이걸 입증하는 게 생각보다 까다롭다는 점이에요. 사업주 쪽에서는 당연히 "임원이었으니 근로자가 아니다"라고 주장할 테고, 우리는 그 반대를 증명해야 하는 싸움이 시작되는 거죠. 오늘은 제가 직접 겪었던 경험과 주변에서 봤던 사례들을 바탕으로, 등기임원이었지만 실제 근로자로 인정받기 위해 어떤 점들을 챙겨야 하는지 하나씩 풀어볼게요. 특히 퇴직금이나 실업급여 문제로 고민 중인 분들이라면 끝까지 읽어보시면 도움 되실 거예요. 📋 목차 등기임원과 근로자의 경계선, 법원이 보는 핵심 기준 근로자성 입증을 위해 챙겨야 할 증거들 내가 직접 겪었던 실패담, 등기임원 퇴직금 소송에서 진 이유 비슷한 상황, 완전히 달랐던 두 사람의 결과 퇴직금 받기 위한 실전 전략, 이렇게 준비하세요 실업급여, 등기임원도 받을 수 있을까 법적 대응, 어떤 절차로 진행되는지 단계별로 이해하기 등기임원 제안 받았을 때 미리 챙겨야 할 것들 등기임원과 근로자의 경계선, 법원이 보는 핵심 기준 대법원 판례를 보면 등기임원이더라도 실질적으로 사용자의 지휘·감독을 받으며 근로를 제공했다면 근로기준법상 근로자로 인정받을 수 있어요. 여기서 핵심은 '실질적인 종속관계'인데, 이걸 판단하는 기준이 꽤 세분화되어 있더라고요. 법원이 주로 살펴보는 건 크게 일곱 가지 정도예요. 업무 내용이 사용자에 의해 정해지는지, 취업규칙이나 복무규정의 적용을 받는지, 업무 수행 과정에서 구체적인 지휘·감독을 받는지, 근무시간과 장소가 지정되어 있는지, 비...

며칠 전에 지인이 조심스럽게 물어보더라고요. "형, 제가 이번에 작은 회사 대표이사로 들어가는데, 나중에 퇴직금 같은 거 받을 수 있어요?" 이 질문 하나가 꽤 오래 머릿속에 맴돌았어요. 사실 대표이사나 임원이라고 하면 왠지 일반 직장인과는 다른 위치에 있는 것 같잖아요. 그런데 막상 돈 문제로 들어가면 꽤 복잡하거든요. 대표이사나 임원도 엄연히 회사에서 일하고 보수를 받는 사람인데, 근로기준법에서 말하는 '근로자'에 해당하느냐 아니냐에 따라서 퇴직금, 연차수당, 실업급여 같은 것들의 수급 여부가 완전히 달라져요. 많은 분들이 이 부분을 잘 모르고 계약서에 도장을 찍었다가 나중에 낭패를 보는 경우가 꽤 많더라고요. 그래서 오늘은 대표이사나 임원이 일반 근로자처럼 각종 수당과 보험 혜택을 받을 수 있는지, 어떤 기준으로 판단하는지, 그리고 실제로 어떤 실수들이 발생하는지 제 경험과 사례를 섞어서 이야기해보려고 해요. 법적인 내용이지만 최대한 쉽게 풀어볼게요. 📋 목차 대표이사와 임원은 법적으로 근로자일까 아닐까 근로자성을 판단하는 핵심 기준 5가지 퇴직금과 연차수당, 임원도 받을 수 있을까 실업급여와 산재보험, 임원의 수급 가능성 제가 직접 겪은 실패담과 비교 경험 임원 계약 전에 반드시 챙겨야 할 4가지 실제 판례에서 본 임원의 근로자성 인정 사례 대표이사와 임원은 법적으로 근로자일까 아닐까 근로기준법에서 근로자는 '직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람'으로 정의돼요. 쉽게 말하면 돈을 받고 남의 지시를 받아 일하면 근로자라는 거죠. 반면에 대표이사나 등기임원은 회사와 위임계약을 맺은 '위임인'으로 보는 경우가 많아요. 상법상 이사회의 결의로 선임되고, 회사 경영을 위임받은 사람이니까요. 그런데 여기서 중요한 건 형식이 아니라 실질이에요. 겉으로는 등기임원으로 등재되어 있어도 실제로는 사장이나 이사회의 지시를 받아서 정해진 시간에 출퇴근하고, 업무...