정규직 전환이 안 되어 퇴사했다면 계약만료로 볼까?
정규직 전환을 바라보며 1년 넘게 인턴과 계약직 생활을 버텨왔는데, 막상 전환이 안 된다는 통보를 받으면 머릿속이 하얘지잖아요. 저도 몇 년 전 비슷한 경험을 했던 사람으로서 그 심정 너무 잘 알거든요. 밤잠을 설쳤던 기억이 아직도 생생해요. 특히 퇴사 처리를 어떻게 해야 하는지, 이걸 계약만료로 볼 수 있는 건지, 실업급여는 받을 수 있는지 고민이 꼬리에 꼬리를 물더라고요. 회사에서는 "본인 의사로 그만두는 거니까 자진퇴사로 처리하겠다"고 슬쩍 말을 꺼내는데, 이게 맞는 건지 판단이 서지 않을 때 정말 답답하거든요. 결론부터 말씀드리면, 정규직 전환이 안 되어 퇴사하는 건 원칙적으로 계약만료에 해당 합니다. 여러분이 사직서를 쓰지 않았다면, 그리고 회사가 더 이상 근로 계약을 갱신하지 않기로 결정했다면 이건 명백한 계약 기간 종료예요. 이 글에서 제 실제 경험담과 함께 법적 근거, 실업급여 수급 요령, 그리고 회사와의 협상 방법까지 자세하게 풀어볼게요. 📋 목차 정규직 전환 실패, 왜 계약만료인지 먼저 이해해야 해요 자진퇴사와 계약만료, 실업급여에서 하늘과 땅 차이예요 제가 직접 겪은 정규직 전환 실패와 극복 과정이에요 기간제법이 보호해 주는 계약직 근로자의 권리 실업급여 수급을 위한 현실적인 체크리스트 회사와의 협상에서 절대 밀리지 않는 실전 전략 정규직 전환 실패, 멘탈 관리가 진짜 중요하더라고요 정규직 전환 실패, 왜 계약만료인지 먼저 이해해야 해요 기간제법 제4조를 보면 사용자가 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용하는 경우, 그 근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 본다고 규정하고 있어요. 이 조항은 근로자를 보호하기 위한 아주 강력한 장치인데, 역으로 생각하면 2년이 지나지 않은 상태에서는 계약 기간이 끝나면 근로 관계가 종료될 수 있다는 뜻이기도 하거든요. 정규직 전환을 전제로 한 계약직이나 인턴이라도, 서면으로 "정규직 전환이 보장된다"는 명확한 약정이 없었다면 회사는 계...