일상생활 꿀팁

퇴직을 결심하고 나서 가장 많이 고민하게 되는 부분 중 하나가 바로 실업급여더라고요. 특히 자발적으로 퇴사하는 경우에는 더욱 챙겨볼 게 많아지는데, 문득 '예전 회사에서 다녔던 기간까지 합쳐서 계산해 주지 않을까' 하는 기대감이 생기기 마련이에요. 저도 첫 번째 회사를 1년 반 정도 다니다가 두 번째 회사로 옮겼을 때 비슷한 생각을 했었거든요. 막상 두 번째 회사에서 6개월 만에 권고사직을 당했을 때, 앞서 다녔던 기간을 하나도 인정받지 못할까 봐 불안했던 기억이 아직도 선명하답니다. 결론부터 말씀드리자면, 이전 회사의 고용보험 가입 기간은 엄연히 합산하는 게 원칙이에요. 하지만 무턱대고 모든 기간을 다 더해 주는 건 절대 아니거든요. 고용보험법에서 정한 특정 기준과 조건을 충족해야만 합산이 가능하고, 무엇보다 '마지막 직장을 떠난 사유'가 비자발적이어야 한다는 전제가 붙어요. 실업급여 수급 자격과 금액을 결정짓는 핵심은 결국 가장 최근 직장의 이직 사유와 피보험 단위 기간이기 때문에, 조건만 맞으면 이전 회사 경력이 큰 도움이 될 수 있어요. 제가 실제로 두 번의 실업급여 신청을 직접 해 보면서 느꼈던 점은, 정보가 생각보다 파편화되어 있다는 사실이었어요. 고용센터 직원분들도 바쁘시다 보니 질문한 내용에 대해서만 짧게 답변을 주시는 경우가 많았거든요. 그래서 오늘은 이전 회사의 가입 기간을 어떻게 합산하는지, 그리고 어떤 함정이 도사리고 있는지를 제 경험을 섞어서 구석구석 풀어 드리려고 해요. 핵심부터 콕 집어 드릴게요 이전 회사의 고용보험 가입 기간은 최종 이직일(마지막 회사 퇴사일)로부터 18개월 이내에 있는 기간 만 합산 대상이에요. 그 이전에 다녔던 아무리 오래된 직장이라도 18개월을 넘어서는 순간 합산 대상에서 제외된답니다. 📋 목차 이전 회사 가입 기간, 무조건 합산되는 건 아니라고? 18개월의 함정, 정말 많은 사람들이 여기서 울더라고요 내가 직접 겪었던 충격적인 공백기 오류 사건 자발적 퇴사와 비자발적 퇴사가 ...

얼마 전 지인이 굉장히 난감한 표정으로 저를 찾아왔던 일이 있어요. 6개월짜리 계약직으로 입사해서 2년 동안 똑같은 자리에서 일곱 번이나 계약서를 다시 썼는데, 퇴직금을 받을 수 있냐는 질문이었거든요. 회사에서는 계약이 매번 새로 시작된 거라며 근속 기간 합산 자체가 안 된다고 했다더라고요. 이 이야기를 듣는 순간, 단기계약을 반복했을 때의 '합산' 문제가 생각보다 훨씬 많은 분들을 괴롭히고 있겠구나 싶었어요. 노동법을 잘 모르는 상태에서 '단기계약 합산'이라는 말을 들으면 대부분 막막함부터 앞서기 마련이거든요. 인터넷에 올라온 정보는 판례 이야기부터 임대차 이야기까지 뒤섞여 있고, 정작 내 상황에 적용할 수 있는 기준은 뭔지 알기가 어렵더라고요. 실제로 제가 과거에 프리랜서로 전환하기 전, 3개월 계약을 네 번 반복했을 때도 똑같은 고민을 했었거든요. 지금부터 이야기할 내용은 제가 직접 겪은 실패담과 수년간 노동청 민원 상담을 지켜보며 체득한 기준, 그리고 실제 판례에서 중요하게 보는 포인트들을 최대한 평이한 언어로 풀어낸 거예요. 계약서를 여러 번 쓰면서도 같은 자리에서 똑같은 일을 하고 계신 분들이라면 꼭 끝까지 읽어보셨으면 좋겠어요. 📋 목차 회사가 단기계약을 반복해서 쓰는 진짜 이유 대법원이 보는 합산 인정 기준과 주요 판례 3개월 계약을 4번 반복했던 제 실패담 반복된 단기계약과 갱신기대권의 현실적인 허들 상황별로 완전히 다른 결과, 이렇게 비교해 봤어요 합산을 주장하기 위해 당장 챙겨야 할 증거 리스트 임대차 계약에서의 합산 개념, 혼동하지 마세요 회사가 단기계약을 반복해서 쓰는 진짜 이유 사실 사업주 입장에서 단기계약을 반복하는 건 명확한 계산이 깔려 있는 경우가 많거든요. 퇴직금 부담을 피하고, 연차 유급휴가 발생 기준을 흐리며, 정규직 전환 의무를 회피할 수 있다는 기대감 같은 거예요. 문제는 근로자도 처음에는 '며칠 일하고 마는 거니까' 하고 가볍게 시작했다가 어느새 2년, 3년이 ...