마지막 3개월 급여가 낮았을 때 계산은 어떻게 될까?
퇴직을 앞두고 마지막 3개월 급여가 예상보다 낮아진 분들, 정말 난감하실 거예요. 육아휴직에서 복귀한 지 얼마 안 됐다거나, 병가로 인해 수당이 깎였다거나, 혹은 코로나 시기처럼 업황이 급격히 나빠져서 수당이 확 줄어든 경우까지. 사유는 참 다양하더라고요. 그런데 이렇게 마지막 월급이 적으면 퇴직금도 그만큼 깎여서 나오는 것 아닌지, 불안해하는 분들이 정말 많거든요. 저도 10년 넘게 수많은 직장인 분들의 퇴직금 고민을 들어보면서, 이 부분은 HR 담당자조차 모르는 경우가 꽤 된다는 사실을 깨달았어요. 대부분의 사람들이 "퇴직금 = 평균임금 × 30일 × 근속일수 ÷ 365"라는 공식만 알고 계시더라고요. 하지만 이 공식만 믿고 있다가 마지막 3개월 급여가 낮을 때 손해를 보는 분들을 실제로 많이 봤거든요. 법에는 분명히 구제 장치가 마련되어 있는데, 그걸 모르고 지나치는 경우가 대부분이었어요. 오늘은 마지막 3개월 급여가 낮았을 때 퇴직금 계산이 어떻게 달라지는지, 실제 판례와 노동부 가이드라인을 바탕으로 제대로 알려드리려고 해요. 특히 주 40시간 근무제가 도입된 이후로 더 중요해진 '통상임금'과의 비교 계산법까지, 여러분의 퇴직금이 새는 일이 없도록 끝까지 함께 확인해볼게요. 📋 목차 퇴직금 계산의 기본 원칙, 평균임금이 전부가 아니에요 평균임금과 통상임금, 뭐가 다른지 정확히 비교해볼게요 통상임금으로 퇴직금 계산하는 구체적인 방법 대법원 판례가 명확하게 정리해준 핵심 기준 내가 직접 겪은 두 명의 퇴직자, 계산 결과가 극명하게 갈렸어요 병가, 육아휴직, 대기발령 같은 특수 상황에서 더 조심해야 해요 퇴직금 더 받을 수 있는 실전 팁, 이건 꼭 챙기세요 퇴직금 계산의 기본 원칙, 평균임금이 전부가 아니에요 근로기준법 제2조에 따르면 퇴직금은 '평균임금'을 기준으로 산정하게 되어 있어요. 평균임금이란 산정 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 ...