수습기간 중 퇴사해도 받을 수 있는 경우가 있을까?
입사 첫날부터 느낌이 쎄하더라고요. 면접 때는 웃음 띠던 팀장님이 막상 출근하니 표정 하나 안 바꾸고 업무 지시를 쏟아내는데, 이게 내가 원했던 직장인가 싶은 생각이 스멀스멀 올라오는 거예요. 점심시간에 혼자 편의점 가서 삼각김밥 까먹으면서 '수습기간인데 그냥 내일부터 안 나오면 안 되나' 고민한 분들 꽤 많을 거예요. 실제로 제 블로그에도 수습기간 퇴사 관련 문의가 엄청 많이 들어오거든요. "오늘 당장 그만둬도 급여 받을 수 있나요", "실업급여는 포기해야 하는 거죠", "회사에서 손해배상 청구한다고 겁주는데 진짜인가요" 같은 질문들이 대부분이에요. 결론부터 말하면 수습기간이라고 특별히 보호받지 못하는 영역도 있고, 오히려 일반 정규직보다 더 복잡하게 꼬이는 지점도 있어요. 제가 이 글에서 풀어내려는 건 단순히 '퇴사해도 됩니다' 같은 위로가 아니에요. 수습기간 중 퇴사했을 때 실제로 받을 수 있는 돈 이 무엇인지, 어떤 조건에서 실업급여가 나오는지, 회사가 손해배상을 청구할 수 있는 상황은 언제인지 구체적으로 파헤쳐보려고 해요. 10년 넘게 직장인 콘텐츠를 다루면서 쌓은 제보와 제 경험까지 녹였으니 끝까지 읽어보시면 분명 도움 되실 거예요. 📋 목차 수습기간 퇴사, 급여는 무조건 받을 수 있어요 퇴직금과 실업급여, 받을 수 있는 경우가 진짜 따로 있어요 당일 퇴사 통보, 진짜 위험한 건 따로 있어요 두 가지 퇴사 방식, 결과가 완전히 달랐던 경험담 회사가 손해배상 청구할 수 있는 경우와 절대 못 하는 경우 수습기간 퇴사, 실제로 이렇게 진행하면 돼요 수습기간 퇴사, 급여는 무조건 받을 수 있어요 많은 분들이 수습기간에 당일 퇴사하면 그동안 일한 급여를 못 받을까 봐 걱정하시더라고요. 결론부터 딱 잘라 말하면 근무한 날짜만큼의 급여는 무조건 받을 수 있어요 . 근로기준법 제43조에 임금 전액 지급 원칙이 명시되어 있거든요. 하루 출근했으면 하루치, 3주 근무했으...