단기계약을 여러 번 반복했다면 합산이 가능할까?
얼마 전 지인이 굉장히 난감한 표정으로 저를 찾아왔던 일이 있어요. 6개월짜리 계약직으로 입사해서 2년 동안 똑같은 자리에서 일곱 번이나 계약서를 다시 썼는데, 퇴직금을 받을 수 있냐는 질문이었거든요. 회사에서는 계약이 매번 새로 시작된 거라며 근속 기간 합산 자체가 안 된다고 했다더라고요. 이 이야기를 듣는 순간, 단기계약을 반복했을 때의 '합산' 문제가 생각보다 훨씬 많은 분들을 괴롭히고 있겠구나 싶었어요. 노동법을 잘 모르는 상태에서 '단기계약 합산'이라는 말을 들으면 대부분 막막함부터 앞서기 마련이거든요. 인터넷에 올라온 정보는 판례 이야기부터 임대차 이야기까지 뒤섞여 있고, 정작 내 상황에 적용할 수 있는 기준은 뭔지 알기가 어렵더라고요. 실제로 제가 과거에 프리랜서로 전환하기 전, 3개월 계약을 네 번 반복했을 때도 똑같은 고민을 했었거든요. 지금부터 이야기할 내용은 제가 직접 겪은 실패담과 수년간 노동청 민원 상담을 지켜보며 체득한 기준, 그리고 실제 판례에서 중요하게 보는 포인트들을 최대한 평이한 언어로 풀어낸 거예요. 계약서를 여러 번 쓰면서도 같은 자리에서 똑같은 일을 하고 계신 분들이라면 꼭 끝까지 읽어보셨으면 좋겠어요. 📋 목차 회사가 단기계약을 반복해서 쓰는 진짜 이유 대법원이 보는 합산 인정 기준과 주요 판례 3개월 계약을 4번 반복했던 제 실패담 반복된 단기계약과 갱신기대권의 현실적인 허들 상황별로 완전히 다른 결과, 이렇게 비교해 봤어요 합산을 주장하기 위해 당장 챙겨야 할 증거 리스트 임대차 계약에서의 합산 개념, 혼동하지 마세요 회사가 단기계약을 반복해서 쓰는 진짜 이유 사실 사업주 입장에서 단기계약을 반복하는 건 명확한 계산이 깔려 있는 경우가 많거든요. 퇴직금 부담을 피하고, 연차 유급휴가 발생 기준을 흐리며, 정규직 전환 의무를 회피할 수 있다는 기대감 같은 거예요. 문제는 근로자도 처음에는 '며칠 일하고 마는 거니까' 하고 가볍게 시작했다가 어느새 2년, 3년이 ...