이전 회사 가입기간까지 합쳐서 계산할 수 있을까?
퇴직을 결심하고 나서 가장 많이 고민하게 되는 부분 중 하나가 바로 실업급여더라고요. 특히 자발적으로 퇴사하는 경우에는 더욱 챙겨볼 게 많아지는데, 문득 '예전 회사에서 다녔던 기간까지 합쳐서 계산해 주지 않을까' 하는 기대감이 생기기 마련이에요. 저도 첫 번째 회사를 1년 반 정도 다니다가 두 번째 회사로 옮겼을 때 비슷한 생각을 했었거든요. 막상 두 번째 회사에서 6개월 만에 권고사직을 당했을 때, 앞서 다녔던 기간을 하나도 인정받지 못할까 봐 불안했던 기억이 아직도 선명하답니다. 결론부터 말씀드리자면, 이전 회사의 고용보험 가입 기간은 엄연히 합산하는 게 원칙이에요. 하지만 무턱대고 모든 기간을 다 더해 주는 건 절대 아니거든요. 고용보험법에서 정한 특정 기준과 조건을 충족해야만 합산이 가능하고, 무엇보다 '마지막 직장을 떠난 사유'가 비자발적이어야 한다는 전제가 붙어요. 실업급여 수급 자격과 금액을 결정짓는 핵심은 결국 가장 최근 직장의 이직 사유와 피보험 단위 기간이기 때문에, 조건만 맞으면 이전 회사 경력이 큰 도움이 될 수 있어요. 제가 실제로 두 번의 실업급여 신청을 직접 해 보면서 느꼈던 점은, 정보가 생각보다 파편화되어 있다는 사실이었어요. 고용센터 직원분들도 바쁘시다 보니 질문한 내용에 대해서만 짧게 답변을 주시는 경우가 많았거든요. 그래서 오늘은 이전 회사의 가입 기간을 어떻게 합산하는지, 그리고 어떤 함정이 도사리고 있는지를 제 경험을 섞어서 구석구석 풀어 드리려고 해요. 핵심부터 콕 집어 드릴게요 이전 회사의 고용보험 가입 기간은 최종 이직일(마지막 회사 퇴사일)로부터 18개월 이내에 있는 기간 만 합산 대상이에요. 그 이전에 다녔던 아무리 오래된 직장이라도 18개월을 넘어서는 순간 합산 대상에서 제외된답니다. 📋 목차 이전 회사 가입 기간, 무조건 합산되는 건 아니라고? 18개월의 함정, 정말 많은 사람들이 여기서 울더라고요 내가 직접 겪었던 충격적인 공백기 오류 사건 자발적 퇴사와 비자발적 퇴사가 ...