수습기간 중 퇴사해도 받을 수 있는 경우가 있을까?

입사 첫날부터 느낌이 쎄하더라고요. 면접 때는 웃음 띠던 팀장님이 막상 출근하니 표정 하나 안 바꾸고 업무 지시를 쏟아내는데, 이게 내가 원했던 직장인가 싶은 생각이 스멀스멀 올라오는 거예요. 점심시간에 혼자 편의점 가서 삼각김밥 까먹으면서 '수습기간인데 그냥 내일부터 안 나오면 안 되나' 고민한 분들 꽤 많을 거예요.

실제로 제 블로그에도 수습기간 퇴사 관련 문의가 엄청 많이 들어오거든요. "오늘 당장 그만둬도 급여 받을 수 있나요", "실업급여는 포기해야 하는 거죠", "회사에서 손해배상 청구한다고 겁주는데 진짜인가요" 같은 질문들이 대부분이에요. 결론부터 말하면 수습기간이라고 특별히 보호받지 못하는 영역도 있고, 오히려 일반 정규직보다 더 복잡하게 꼬이는 지점도 있어요.

제가 이 글에서 풀어내려는 건 단순히 '퇴사해도 됩니다' 같은 위로가 아니에요. 수습기간 중 퇴사했을 때 실제로 받을 수 있는 돈이 무엇인지, 어떤 조건에서 실업급여가 나오는지, 회사가 손해배상을 청구할 수 있는 상황은 언제인지 구체적으로 파헤쳐보려고 해요. 10년 넘게 직장인 콘텐츠를 다루면서 쌓은 제보와 제 경험까지 녹였으니 끝까지 읽어보시면 분명 도움 되실 거예요.

📋 목차

• 수습기간 퇴사, 급여는 무조건 받을 수 있어요
• 퇴직금과 실업급여, 받을 수 있는 경우가 진짜 따로 있어요
• 당일 퇴사 통보, 진짜 위험한 건 따로 있어요
• 두 가지 퇴사 방식, 결과가 완전히 달랐던 경험담
• 회사가 손해배상 청구할 수 있는 경우와 절대 못 하는 경우
• 수습기간 퇴사, 실제로 이렇게 진행하면 돼요

수습기간 퇴사, 급여는 무조건 받을 수 있어요

많은 분들이 수습기간에 당일 퇴사하면 그동안 일한 급여를 못 받을까 봐 걱정하시더라고요. 결론부터 딱 잘라 말하면 근무한 날짜만큼의 급여는 무조건 받을 수 있어요. 근로기준법 제43조에 임금 전액 지급 원칙이 명시되어 있거든요. 하루 출근했으면 하루치, 3주 근무했으면 3주치 임금을 회사가 지급하지 않으면 임금체불로 신고 대상이 돼요.

제가 2019년에 인턴으로 들어갔던 한 스타트업에서 실제로 겪은 일이에요. 첫 주에 교육만 받다가 분위기가 너무 안 맞아서 금요일에 퇴사 의사를 밝혔거든요. 대표님이 "수습기간 중에 일주일 교육받은 걸로 급여를 어떻게 주냐"고 하시는데, 제가 조금 찾아본 지식으로 "근로계약서에 명시된 시급 기준으로 교육 시간도 근로시간에 해당한다"고 설명했어요. 결국 5일치 급여 전액 입금받았고, 이 경험 이후로 수습기간 급여 문제는 자신 있게 조언할 수 있게 됐어요.

다만 여기서 주의할 점이 하나 있어요. 수습기간 중에는 최저임금의 90%까지 감액할 수 있다는 규정이 있거든요. 이건 1년 이상 근로계약을 체결한 경우에 수습 3개월까지 적용되는데, 단순노무직은 예외로 100% 지급해야 해요. 그러니까 내 급여가 최저임금보다 낮다고 무조건 불법은 아니라는 점, 하지만 1년 미만 계약이거나 단순노무직인데 90%만 주면 그건 위법이라는 점 꼭 체크해보셔야 해요.

당일 퇴사 통보를 하고 바로 나왔다고 해서 급여 지급이 거절되는 경우도 없어요. 민법 제660조에 따르면 근로자는 언제든지 사직 의사를 표시할 수 있고, 회사가 이를 거부할 권리는 없거든요. 다만 근로계약서에 '퇴사 30일 전 통보' 같은 조항이 있다면 그 부분은 별도로 다뤄야 하는 문제라서, 무조건 내 권리라고 밀어붙이기보다는 상황을 잘 설명하고 합의점을 찾는 게 중요해요.

퇴직금과 실업급여, 받을 수 있는 경우가 진짜 따로 있어요

수습기간 퇴사할 때 가장 헷갈리는 부분이 바로 퇴직금과 실업급여예요. 이 둘은 완전히 다른 개념인데도 많은 분들이 혼동하시더라고요. 결론부터 표로 정리하면 훨씬 이해가 빠를 거예요.

구분	수습기간 퇴사 시 수급 가능성	주요 조건
퇴직금	사실상 불가능	1년 이상 근무 필수, 수습기간도 근속기간에 포함되지만 통상 3개월 이내 퇴사 시 해당 없음
실업급여 (자진퇴사)	원칙적으로 불가능	개인 사유로 스스로 그만둔 경우 수급 요건 충족 안 됨
실업급여 (회사 귀책)	가능성 있음	근로조건이 계약과 현저히 다르거나, 임금체불, 직장 내 괴롭힘 등 회사 잘못으로 퇴사한 경우
실업급여 (계약만료)	가능	수습기간 종료 후 회사가 본계약을 거부하거나 계약기간 만료로 퇴사한 경우

퇴직금은 정말 간단해요. 1년 이상 근무하지 않으면 무조건 못 받아요. 수습기간 3개월 채우고 바로 퇴사하면 근속기간이 3개월이라 퇴직금은 0원이에요. 이건 법이 명확하게 정해둔 부분이라 예외가 없어요.

실업급여는 조금 더 복잡한데, 자진퇴사가 아니라면 수급 가능성이 열려요. 제가 작년에 상담했던 독자분 사례인데, 수습 2개월 차에 회사가 구두로 약속했던 연봉의 70%만 입금해준 거예요. 항의했더니 "수습이니까 원래 90%만 줘도 된다"는 답변이 돌아왔고, 결국 이 분은 근로계약서에 명시된 급여와 실제 지급액이 다르다는 점을 근거로 실업급여를 수급했어요. 이직확인서에 회사 귀책 사유로 퇴사한 것으로 기재하는 게 핵심이었거든요.

실제로 실업급여를 받으려면 고용보험 가입 기간 180일 이상이라는 기본 조건도 충족해야 해요. 수습기간만 근무한 이력으로는 보통 이 조건을 못 채우니까 이전 직장에서의 고용보험 가입 기간까지 합산해서 계산해야 해요. 그러니까 이전 직장에서 6개월 이상 일하고 퇴사한 뒤 새 직장 수습기간에 회사 문제로 그만뒀다면 실업급여를 받을 가능성이 꽤 높아지는 거예요.

실업급여 수급 가능성을 높이는 체크리스트

1. 근로계약서와 실제 근로조건이 다른가요?
2. 임금이 계약보다 적게 들어왔나요?
3. 상사나 동료의 괴롭힘이 있었나요?
4. 회사가 일방적으로 근무시간을 늘렸나요?
이 중 하나라도 해당된다면 퇴사 전에 증거를 모아두는 게 정말 중요해요. 통화 녹음, 문자메시지, 급여명세서 모두 저장해두세요.

당일 퇴사 통보, 진짜 위험한 건 따로 있어요

"수습기간이니까 오늘 당장 그만둔다고 문자 보내고 내일부터 안 나가면 되죠?" 이 질문 진짜 많이 받아요. 법적으로는 가능해요. 민법상 근로자는 언제든지 사직할 자유가 있어요. 하지만 현실은 완전히 다르게 흘러가더라고요.

제가 2018년에 정말 후회했던 실패담 하나 들려드릴게요. 당시 입사한 지 2주 된 회사에서 수습기간 중이었는데, 상사가 계속 욕설 섞인 지시를 하는 거예요. 화가 나서 금요일 저녁에 "죄송합니다만 저와 맞지 않는 것 같아 월요일부터 출근하지 않겠습니다"라고 문자 보내고 연락을 끊었어요. 그런데 이게 무단결근으로 처리되면서 문제가 커졌어요. 회사에서는 제가 인수인계도 없이 퇴사해서 프로젝트 일정이 밀렸다며 손해배상을 운운했고, 결국 노무사 상담까지 가게 됐어요. 다행히 실제 손해배상 청구로 이어지진 않았지만, 그 과정에서 받은 스트레스가 장난 아니었거든요.

당일 퇴사 통보가 진짜 위험한 이유는 손해배상 청구 가능성 때문이에요. 근로계약서에 '퇴사 시 30일 전 통보' 같은 조항이 있고, 실제로 인수인계 없이 퇴사해서 회사에 명백한 손해가 발생했다면 민사상 손해배상 책임을 질 수 있어요. 물론 회사가 입증해야 하는 부분이라 실제 배상으로 이어지는 경우는 드물지만, 법적 분쟁 자체가 큰 부담이 되는 건 사실이에요.

또 하나 간과하는 게 있는데, 당일 퇴사 후 이직확인서에 '무단결근'이나 '불성실 근로' 같은 내용이 기재될 위험이에요. 이렇게 되면 다음 직장 구할 때 불리하게 작용할 수 있고, 실업급여 수급에도 영향이 있어요. 그러니까 감정적으로 바로 뛰쳐나오기보다는 최소한의 절차는 지키는 게 장기적으로 나를 지키는 길이에요.

당일 퇴사 통보 전에 반드시 확인할 것

근로계약서에 퇴사 통보 기간이 명시되어 있는지 확인하세요. 30일 전 통보 조항이 있다면 협의를 통해 기간을 단축할 수 있어요. 회사가 동의한다면 당일 퇴사도 가능하지만, 반드시 서면으로 합의 내용을 남겨두는 게 안전해요.

두 가지 퇴사 방식, 결과가 완전히 달랐던 경험담

제 경험담 하나 더 풀어볼게요. 앞서 말한 실패담 이후로 비슷한 상황을 두 번 더 겪었는데, 한 번은 똑같이 감정적으로 처리했고 다른 한 번은 전략적으로 접근했거든요. 이 두 가지를 비교해보면 수습기간 퇴사를 어떻게 해야 하는지 명확해져요.

비교 항목	감정적 퇴사 (2020년)	전략적 퇴사 (2022년)
퇴사 통보 방식	저녁에 문자 한 통 보내고 연락 차단	팀장님과 1:1 면담 후 사직서 제출, 1주일 인수인계 기간 협의
급여 수령	3주치 받았지만 지연됨, 추가 수당 협의 실패	근무일 전액 정상 수령, 미사용 연차수당까지 정산
실업급여	자진퇴사로 처리되어 수급 불가	이전 직장 기간 합산하여 수급 성공 (회사 사정상 계약 변경이 원인)
이후 경력	이직확인서에 부정적 기재, 다음 면접에서 불이익	원만한 퇴사로 경력증명서 정상 발급
정신적 스트레스	몇 주간 분쟁에 시달림, 법적 대응 고민	1주일 인수인계 후 깔끔하게 마무리

2022년에 전략적으로 접근했을 때는 진짜 모든 게 달랐어요. 퇴사 사유를 "회사의 근로조건 변경으로 인한 부득이한 퇴사"로 명확히 정리했고, 팀장님과 면담할 때도 감정적인 표현은 전혀 안 썼어요. 대신 "계약 당시와 달라진 업무 범위 때문에 지속 근무가 어렵다"는 논리로 설명했고, 회사도 이 부분을 인정해서 이직확인서에 회사 사정으로 인한 퇴사로 기재해줬어요.

이 경험을 통해 깨달은 건, 수습기간 퇴사도 결국 커뮤니케이션과 증거가 전부라는 거예요. 회사 잘못이 명백한 상황에서도 내가 감정적으로 대응하면 오히려 내가 불리해져요. 반대로 내가 논리적으로 정리하고 증거를 확보한 상태에서 조용히 요구하면, 회사도 더 이상 꼬투리 잡을 게 없어서 원만하게 마무리되는 경우가 많더라고요.

회사가 손해배상 청구할 수 있는 경우와 절대 못 하는 경우

수습기간 퇴사할 때 회사에서 "너 때문에 프로젝트가 망했으니 손해배상해라" 같은 말을 하는 경우가 있어요. 실제로 제 블로그에도 이런 협박 비슷한 이야기를 듣고 겁먹은 분들의 제보가 꾸준히 들어와요. 결론부터 말하면 회사가 손해배상을 청구하려면 입증 책임이 회사에 있고, 그 기준이 꽤 까다로워요.

손해배상이 인정되려면 세 가지가 모두 충족되어야 해요. 첫째, 근로자의 고의 또는 중과실이 있어야 하고, 둘째, 회사에 실제 손해가 발생해야 하며, 셋째, 그 손해와 근로자의 행위 사이에 인과관계가 명확해야 해요. 단순히 인수인계 없이 퇴사했다는 이유만으로는 이 세 가지를 입증하기 어려워요. 특히 수습기간 중인 직원에게 회사의 핵심 업무를 맡겼다는 것 자체가 회사의 관리 책임으로 볼 여지도 있어요.

다만 진짜 조심해야 할 건 따로 있어요. 근로계약서에 위약금 조항이 명시된 경우예요. 예를 들어 "수습기간 중 퇴사 시 교육비 200만원을 배상한다" 같은 조항이 있는데, 이건 근로기준법 제20조에 위배될 가능성이 높아요. 근로계약 불이행에 대한 위약금을 미리 정해두는 건 원칙적으로 금지되어 있거든요. 하지만 회사가 실제로 지출한 교육비용을 청구하는 건 다른 문제라서, 고가의 외부 교육을 받았다면 일부 배상해야 할 수도 있어요.

제가 실제로 상담했던 사례 중에, 수습기간 2주 차에 해외 연수를 다녀온 직원이 바로 퇴사해서 회사가 연수비용 500만원을 청구한 건이 있었어요. 이 경우는 법원에서도 "실제 발생한 비용에 대한 배상"으로 일부 인정했어요. 그러니까 회사가 나에게 투자한 비용이 명확하고, 그걸 내가 자발적으로 수혜한 직후 퇴사한다면 배상 책임이 생길 수 있다는 점은 알아두셔야 해요.

수습기간 퇴사, 실제로 이렇게 진행하면 돼요

지금까지 여러 상황을 설명해드렸으니, 이제 실제로 퇴사를 결심했을 때 어떤 순서로 진행해야 하는지 정리해볼게요. 이건 제가 여러 번의 시행착오 끝에 정립한 루틴이라 꽤 실용적일 거예요.

가장 먼저 해야 할 일은 증거 수집이에요. 퇴사 사유가 회사 귀책이라면 더더욱 중요해요. 급여명세서, 근로계약서, 업무 지시 메신저 대화, 통화 녹음 파일까지 가능한 모든 증거를 확보해두세요. 특히 근로계약서와 실제 근로조건이 다른 부분을 캡처해서 날짜별로 정리해두면 나중에 큰 힘이 돼요. 이 과정에서 회사 이메일로 관련 내용을 스스로에게 보내서 시간 기록을 남기는 것도 좋은 방법이에요.

그다음은 사직서 작성과 제출이에요. 사직서에는 퇴사 사유를 명확히 기재하는 게 핵심이에요. 단순히 "일신상의 사유"라고 쓰면 자진퇴사로 처리되기 쉬워요. 회사 귀책이 있다면 "근로계약서와 상이한 근로조건으로 인한 부득이한 퇴사"처럼 구체적으로 적어야 해요. 사직서는 가급적 대면으로 제출하고, 제출 사실을 증명할 수 있도록 사본을 받아두거나 제출 장면을 메모해두는 게 좋아요.

마지막으로 인수인계와 퇴사 처리 단계예요. 회사와 협의한 마지막 근무일까지 성실하게 인수인계를 진행하는 게 중요해요. 이 과정에서 인수인계 확인서를 작성해두면 나중에 "무단퇴사로 인한 손해"라는 주장을 차단할 수 있어요. 퇴사 후에는 4대보험 상실신고가 제대로 처리됐는지 확인하고, 이직확인서에 퇴사 사유가 어떻게 기재됐는지 반드시 확인하셔야 해요.

수습기간 퇴사 시 챙겨야 할 서류 체크리스트

- 근로계약서 사본
- 급여명세서 (입사 후 전 기간)
- 사직서 사본 (회사 직인 또는 접수 확인 필수)
- 인수인계 확인서
- 이직확인서 (퇴사 사유 확인)
- 고용보험 상실신고 확인서
이 서류들은 퇴사 후 최소 3년간 보관하는 게 안전해요.

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첫 신청일을 놓치면 받을 수 있는 기간이 줄어들까?자진퇴사했는데도 받을 수 있는 예외 조건은 무엇일까?퇴사 후 언제부터 신청해야 손해 없이 받을 수 있을까?이전 회사 가입기간까지 합쳐서 계산할 수 있을까?

자주 묻는 질문

Q. 수습기간 당일 퇴사 통보해도 법적으로 문제 없나요?

A. 민법상 근로자는 언제든지 사직할 수 있어서 법적으로는 가능해요. 하지만 근로계약서에 퇴사 통보 기간이 명시되어 있다면 그에 따라야 하고, 무단퇴사로 인한 손해배상 청구 가능성도 있어요. 회사와 협의해서 합의 퇴사하는 게 가장 안전해요.

Q. 수습기간 3개월 중 2주만 근무하고 퇴사했는데 급여 받을 수 있나요?

A. 네, 근무한 2주치 급여는 무조건 받을 수 있어요. 근로기준법상 임금 전액 지급 원칙에 따라 회사는 근무일수에 해당하는 급여를 지급해야 해요. 다만 수습기간 감액 규정이 적용될 수 있어서 최저임금의 90%까지 지급될 수 있다는 점은 알아두셔야 해요.

Q. 수습기간 중 퇴사하면 실업급여를 절대 못 받나요?

A. 자진퇴사면 원칙적으로 못 받아요. 하지만 회사의 근로조건 위반, 임금체불, 직장 내 괴롭힘 등 회사 귀책 사유로 퇴사한 경우에는 받을 수 있어요. 또한 이전 직장의 고용보험 가입 기간과 합산해서 180일 이상이 되어야 한다는 조건도 충족해야 해요.

Q. 회사에서 수습기간 퇴사 시 교육비를 청구한다고 하는데 내야 하나요?

A. 근로계약서에 위약금 조항이 있다면 근로기준법 제20조에 위배될 가능성이 높아 무효예요. 하지만 회사가 실제로 외부 교육비를 지출했고 그 교육을 수료한 직후 퇴사했다면 실비 배상 책임이 생길 수 있어요. 내부 교육이나 단순 OJT는 청구 대상이 아니에요.

Q. 수습기간 퇴사하면 이직확인서에 불이익이 생기나요?

A. 정상적인 절차로 퇴사하면 불이익이 없어요. 하지만 당일 무단퇴사나 인수인계 거부 같은 경우 회사가 이직확인서에 부정적 내용을 기재할 수 있어요. 퇴사 전 반드시 이직확인서 퇴사 사유를 확인하고, 부당한 내용이 있다면 이의를 제기하셔야 해요.

Q. 수습기간 평가에서 부적격 통보를 받았는데 해고인가요?

A. 네, 수습기간 만료 후 본계약 거부는 법적으로 해고에 해당해요. 따라서 정당한 해고 사유가 있어야 하고, 부당해고 구제 신청도 가능해요. 수습기간 중이라고 해고의 자유가 있는 건 아니에요.

Q. 수습기간 퇴사 시 미사용 연차수당을 받을 수 있나요?

A. 수습기간 중에도 근로기준법상 연차휴가가 발생해요. 1개월 개근 시 1일의 연차가 발생하고, 퇴사 시 미사용 연차에 대해 수당으로 정산받을 수 있어요. 수습기간 3개월 근무했다면 최대 3일의 연차수당을 받을 수 있어요.

Q. 수습기간 중 퇴사해도 4대보험 상실신고는 해주나요?

A. 회사는 퇴사일 기준으로 4대보험 상실신고를 반드시 해야 해요. 하루만 근무하고 퇴사해도 마찬가지예요. 상실신고가 제대로 처리되지 않으면 다음 직장 취업이나 실업급여 수급에 문제가 생기니 퇴사 후 반드시 확인하셔야 해요.

Q. 수습기간 퇴사 의사를 말했는데 회사가 거부할 수 있나요?

A. 회사는 근로자의 사직 의사 표시를 거부할 권리가 없어요. 사직서를 제출하면 법적으로 효력이 발생해요. 다만 근로계약서에 명시된 퇴사 통보 기간은 지켜야 하고, 회사가 계속 출근을 강요한다면 내용증명을 보내는 방법도 있어요.

Q. 수습기간 퇴사 후 바로 다른 회사에 취업해도 되나요?

A. 네, 수습기간 퇴사 후 바로 다른 회사에 취업하는 건 전혀 문제 없어요. 다만 이전 회사와의 근로계약이 완전히 종료된 상태여야 하고, 경업금지 조항이 있다면 그 내용을 확인하셔야 해요. 일반적인 직무에서는 경업금지가 적용되는 경우가 드물어요.

수습기간 퇴사를 고민하는 분들께 제가 꼭 전하고 싶은 말이 있어요. 수습기간은 회사가 나를 평가하는 시간이기도 하지만, 동시에 내가 이 회사를 평가하는 시간이기도 해요. 면접 때 들었던 조건과 실제가 다르다면, 분위기가 나와 너무 맞지 않는다면, 그걸 견디는 게 미덕이 아니에요. 다만 퇴사라는 결정을 내릴 때 감정이 아닌 이성으로 접근해야 나중에 후회하지 않아요.

오늘 알려드린 내용들, 특히 증거 수집의 중요성과 퇴사 사유를 명확히 하는 전략은 앞으로 직장생활 하면서도 계속 써먹을 수 있는 스킬이에요. 수습기간 퇴사가 인생의 오점이 아니라 더 나은 직장으로 가기 위한 과정이 될 수 있도록, 현명하게 대처하시길 진심으로 응원할게요.

작성자 소개

성동석 | 10년 차 생활 블로거
직장인이라면 누구나 한 번쯤 겪는 고민을 현실적인 시선으로 풀어내는 콘텐츠를 만듭니다. 수습기간 퇴사, 연봉 협상, 이직 전략 등 직장생활 밀착 주제를 다루며, 직접 겪은 실패담과 성공 경험을 바탕으로 독자분들께 진심 어린 조언을 전하고 있어요. 오늘도 누군가의 퇴근 후 고민을 덜어주기 위해 키보드를 두드립니다.

면책조항: 본 콘텐츠는 일반적인 정보 제공을 목적으로 작성되었으며, 법률적 조언을 대체할 수 없습니다. 개별 상황에 따라 적용되는 법률과 규정이 다를 수 있으므로, 구체적인 사안은 반드시 노무사 또는 관련 전문가와 상담하시기 바랍니다. 작성자는 본 정보의 이용으로 인해 발생할 수 있는 어떠한 결과에 대해서도 법적 책임을 지지 않습니다.